পরিচালক

(প্রশিক্ষণ পরিচালনা)

মহা-পরিচালকের  সার্বিক নিয়ন্ত্রণ ও তত্বাবধানে  নিম্নবর্নিত কাজগুলো সম্পাদন করাঃ

০১। নির্দেশাবলীর সুষ্ঠূ বাস্তবায়ন এবং সমস্ত কার্য্য প্রণালীর (ওয়ার্ক প্রোগ্রাম) পরিকল্পনা প্রণয়ন ও সাংগঠনিক কার্য্যাবলী  সম্পাদন।

০২।       টিটিসি/আইএমটি/শিক্ষানবিসি ও ইনপ্লান্ট প্রশিক্ষণ এর আওতায় বিভিন্ন প্রশিক্ষণ কর্মসূচীর সমন্বয় সাধন।

০৩।  বাৎসরিক এবং পঞ্চবার্ষিক পরিকল্পনা প্রণয়নের বিষয়ে  কার্যাবলী সম্পাদন।

০৪।  ষ্টাফ ট্রেনিং কর্মসূচীর সুষ্ঠূ বাস্তবায়নের দায়িত্ব গ্রহণ  এবং  বাস্তবায়ন নিশ্চিত করণ।

০৫। দক্ষতা উন্নয়ন সম্পর্কিত নীতি প্রণয়নে  প্রয়োজনীয়  পরামর্শ ও সহায়তা প্রদান।

০৬। বিভিন্ন সংস্থা কর্তৃক দেয় দেশী/ বিদেশী প্রশিক্ষণ কর্মসূচীর বাস্তবায়ন।

০৭। অধীনস্থ কর্মকর্তা/কর্মচারীদের বার্ষিক গোপণীয় প্রতিবেদন প্রদান।

০৮।       কারিগরি প্রশিক্ষণ সংক্রান্ত বিষরেয় বিভিন্ন আন্তর্জাতিক সংস্থার সাথে সমন্বয় সাধন করা।

০৯। প্রশিক্ষণ শিল্প সংযুক্তি সম্প্রসারন করা।

১০। পরিদপ্তরের দক্ষতামান নির্ধারণ পরীক্ষা গ্রহণ এবং সার্টিফিকেট কর্মসূচী সমূহের উন্নয়ন এবং বাস্তবায়নের লক্ষ্যে অধীনস্তদের ক্ষমতা সম্পর্কে  ব্যক্তিগতভাবে নির্দেশ প্রদান এবং নিয়ন্ত্রন করা।

পরিচালক

(প্রশিক্ষণ মান ও পরিকল্পনা)

মহা-পরিচালকের  সার্বিক নিয়ন্ত্রণ ও তত্ব¡বধানে  নিম্নবর্নিত কাজগুলো সম্পাদন করিবেনঃ

০১।        নির্দেশসমূহ সুষ্ঠু বাস্তবায়ন এবং প্রশিক্ষণ সংক্রান্ত পরিকল্পনা প্রণয়ন সার্বিক কর্মসূচী গ্রহণ এবং সাংগঠনিক কার্য্যাবলী   সম্পাদন।

০২।       নির্ধারিত দায়িত্ব সুষ্ঠুভাবে বাস্তবায়ন করার লক্ষ্যে  উপ-পরিচালকদের মধ্যে দায়িত্ব  বিভাজন এবং কর্মসূচী বাস্ত বায়নের অগ্রগতি সঠিকভাবে তদারকি।

০৩।       প্রশিক্ষণ পরিচালনা পরিদপ্তরের মাধ্যমে কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ পরিচালনা ও পাঠ্যক্রম তৈরী করা।

০৪।       দক্ষতামান  পরীক্ষা এবং সনদপত্রের বিষয়ে জাতীয় দক্ষতামান নির্ধারণ সম্পর্কে  সহায়তা প্রদান।

০৫।       অধীনস্থ কর্মকর্তা/কর্মচারীদের বার্ষিক গোপনীয় প্রতিবেদন লেখা।

০৬। দক্ষতা উন্নয়ন ও কর্মসংস্থান সম্পর্কিত যাবতীয় প্রকল্প গ্রহণ ও বাস্তবায়ন।